In meinen Coachings für Führungskräfte stelle ich immer wieder fest, dass vieles, was an der Oberfläche nach sehr unterschiedlichen Anliegen aussieht, auf einer tieferen Ebene zusammenfließt und sich auf wenige grundlegende Themen reduziert. Deshalb ist mir die Erkundung der Werte, Motive, Bedürfnisse und Lebensthemen eines Menschen wichtig. Das bewahrt vor Scheinlösungen, die nicht auf Dauer tragen. Im Lauf der Jahre haben sich dennoch gewisse thematische Schwerpunkte gebildet: Umgang mit der eigenen Führungsrolle, Führung und Gesundheit, Umgang mit Stress und Burnout-Prävention, Stärkung der Resilienz, Work-Life-Balance, Konstruktives Konfliktmanagement, Wertschätzende Kommunikation, Umgang mit Veränderungen, Führung im Kontext von Projekten.